VISIÓN AMBIENTAL, SOCIAL Y DE GOBERNANZA CORPORATIVA (ESG)

Hacer lo correcto siempre ha sido parte integral de quienes somos.

Nos esforzamos en colocar a las personas en el centro del progreso e impulsar el bienestar social y económico de todas las personas con las que interactuamos.

 
 
 

ÁREAS DE ENFOQUE

 
 
 

PROTEGER EL AMBIENTE

Tenemos el privilegio de vivir y trabajar en algunos de los lugares más bellos de la Tierra.

Reconocemos que nos corresponde proteger la tierra donde vivimos y servimos. En Popular estamos comprometidos en ser parte de las soluciones a los retos generados por un clima cambiante y estamos continuamente en búsqueda de oportunidades nuevas e innovadoras para contribuir a proteger el planeta.

 
 
 

Proveer Oportunidad

Creemos que invertir en los lugares que servimos es clave para lograr la meta de mejorar el bienestar social y económico de nuestros empleados, clientes y comunidades.

 
 

Banca
inclusiva

El acceso equitativo a servicios financieros es clave para lograr un crecimiento inclusivo y puede convertirse en catalizador en la lucha para erradicar la pobreza e impulsar la prosperidad común. Nuestro compromiso de poner a las personas en el centro del progreso está integrado en todo lo que hacemos, desde nuestras prácticas de contratación y retención, hasta la forma en que diseñamos nuestros productos y cómo imaginamos las experiencias de nuestros clientes y empleados.

Algunos de los servicios financieros disponibles son:


En 2022, Popular se convirtió en la primera institución financiera de Puerto Rico en eliminar el cargo por fondos insuficientes en las transacciones devueltas. También eliminamos los cargos por sobregiro en transacciones de cinco dólares ($5.00) o menos pagadas contra fondos insuficientes, así como los cargos por mantener cuentas sobregiradas. Estas modificaciones a nuestros cargos por sobregiro son, en parte, el resultado de una estrategia de varios años que comenzó con los esfuerzos de Popular para obtener la certificación Bank On para ciertas cuentas bancarias.

Actualmente contamos con una cuenta de cheques con la certificación de Bank On en cada uno de nuestros mercados principales sin cargos por sobregiro y con una tarifa baja. 

Cuenta Popular en Puerto Rico 

Easy Access Checking en las Islas Vírgenes

Popular Everday Checking en los Estados Unidos continentales

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Crecimiento
financiero

Como institución bancaria responsable, creemos que el conocimiento financiero es una herramienta esencial para ayudar a las personas a manejar sus finanzas y lograr sus sueños.

En el 2023, facilitamos

277

talleres

a

10,008

participantes.

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Acelerando el
empresarismo

Estamos orgullosos de respaldar el inicio, desarrollo y crecimiento de nuevas empresas que fortalecen nuestras economías locales y crean nuevos trabajos. Nuestro enfoque en el empresarismo abarca proyectos que van desde enseñar a estudiantes de escuela elemental los pasos iniciales para idear una empresa, hasta ayudar a personas de negocios experimentadas a evolucionar aún más sus compañías.

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Inversión
comunitaria

Nuestras inversiones comunitarias totalizaron aproximadamente $11.8 millones en 2023, a medida que continuamos fortaleciendo nuestras donaciones filantrópicas, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos continentales, a través de Fundación Banco Popular, Popular Foundation y donativos corporativos. Esta inversión nos acerca a nuestra visión de que Puerto Rico tenga educación de excelencia accesible para todos y un desarrollo comunitario próspero.

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Su bienestar y el de sus familias es de máxima importancia para nosotros. Nos esforzamos por proveer una experiencia de trabajo gratificante y significativa para todos.


Diversidad e inclusión

Nuestra diversidad refleja quienes somos, y en Popular comprendemos el valor de promover un ambiente en el cual la diversidad e inclusión puedan prosperar, sin importar el género, raza, etnicidad, orientación sexual, edad, religión o cualquier otro factor de nuestros empleados y clientes.


Política de Diversidad e Inclusión

 

Enfoque en inclusión

 
 
2018

Durante 2018, el CEO de Popular reafirmó una postura corporativa de cero tolerancia sobre el acoso y la discriminación. Se ofrecieron talleres sobre el tema a los líderes de todos los mercados donde operamos.

Popular también ha celebrado varios eventos diseñados específicamente para veteranos y personal militar. En este tema, Popular Bank en Miami fue reconocido en el 2018 con el Patriot Award por parte del Employer Support of the Guard and Reserve.

2019

En el 2019 Popular comenzó a realizar grupos focales con el objetivo de desarrollar iniciativas para satisfacer las necesidades e intereses de nuestros empleados.

2020

Popular invirtió cerca de $400,000 para cerrar las brechas salariales de género, totalizando $2.5 millones en los últimos nueve años. Como resultado, nuestra brecha salarial de género continúa reduciéndose y ahora es más baja que el promedio nacional, según datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos.

2021

Popular fue incluido en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg y fue reconocido como Great Place to Work® para mujeres en Centroamérica y el Caribe.

Se actualizó la Política de Género y Violencia Doméstica, estableciendo una licencia de 15 días con paga para víctimas de violencia de género, violencia doméstica, acecho y/o acoso sexual.

Se estableció el primer Grupo de Recursos de Empleados para la comunidad LGBTQ+ y sus aliados.

2022

Fuimos incluidos por segundo año consecutivo en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg.

Se lanzaron tres Grupos de Recursos para Empleados sobre Diversidad Funcional, Mujeres y Multiculturalidad.

2023

Lanzamos un nuevo Grupo de Recursos para Empleados regional para la comunidad afroamericana/negra, expandiendo nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión a este grupo subrepresentado.

Para profundizar el entendimiento y fomentar el progreso de DEI dentro de Popular, se llevaron a cabo sesiones de desarrollo incluyendo “Con Propósito y Pertenencia: Nuestro impacto de Recursos Humanos en DEI” y una sesión de Liderazgo sobre la Inclusión como clave para poner a las personas en el centro del progreso.

Implementamos medidas importantes para integrar DEI en nuestros procesos corporativos, como agregar una sección de DEI en la Orientación para Nuevos Empleados, actualizar y aprobar nuestra Política de DEI y alinear las actividades de nuestros ERGs con nuestros valores organizacionales. Estas acciones demuestran nuestro compromiso continuo de crear una cultura que valore la diversidad, equidad e inclusión.

 

Nuestros empleados lideran con su ejemplo

Uno de los valores medulares de Popular es trabajar mano a mano con las comunidades que servimos.

El 71% de nuestra fuerza laboral en Puerto Rico y un 74% en EE. UU. realiza aportaciones monetarias voluntarias a las fundaciones de Popular a través de deducciones recurrentes en su nómina. Además, sobre 1,600 empleados participaron en proyectos de voluntariado durante el 2023.

 
 

Contribución

monetaria

$766,489

con una contribución equivalente de Popular de $1.1 millon

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Voluntariado

1,647

empleados

9,124

horas de servicio

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PROMOVER CONFIANZA



Nuestra Junta de Directores cree que los altos estándares de gobernanza corporativa son un componente esencial de la solidez de nuestra cultura corporativa y aseguran que nuestros valores institucionales estén integrados en nuestras operaciones diarias.

Nuestros temas prioritarios en esta área incluyen:

Seguridad y privacidad enfocada en el manejo de riesgos relacionados con la recopilación, la retención y el uso de datos privados, confidenciales y/o de propiedad exclusiva de los clientes o usuarios.

Gobernanza corporativa asegurando los mecanismos para brindar una supervisión adecuada de nuestras operaciones y fomentar un ambiente ético.

 
 
 

Centro de Reportes

 
 

Para obtener informes de sustentabilidad corporativa anteriores, contáctenos a través de corporatesustainability@popular.com.